O respeito à diversidade é um pilar central da nossa estratégia de negócios e na transformação da cadeia produtiva. Reafirmamos nosso compromisso com a pluralidade, a igualdade social e o combate à discriminação, dentro e fora da empresa.
Reconhecemos que ainda há muito a ser feito, mas buscamos ser agentes de mudança, promovendo equipes criativas, inovadoras e alinhadas às estratégias ESG.
O Programa de Inclusão Sociodigital capacita gratuitamente jovens de 16 a 18 anos, das cidades de Nova Olímpia e Denise, sobre assuntos relacionados a tecnologia e outros temas relevantes para o mercado de trabalho.
O principal objetivo do Programa é gerar valorização e desenvolvimento da mão de obra e lapidar talentos locais.
Em 2022, implementamos o Programa de Valorização dos Povos Tradicionais, que nasceu com o olhar voltado para iniciativas de apoio às atividades sustentáveis dos povos tradicionais indígenas e quilombolas que vivem na área de influência da uisa.
O objetivo do Programa, que é aplicado no território indígena Umutina, é dialogar com a comunidade e agregar valor com apoio a iniciativas de desenvolvimento sustentável. A comunidade vive de atividades como a agricultura familiar, criação de pequenos animais e confecção de artesanato.
O Projeto Canguru oferece apoio às nossas funcionárias por meio de atendimento e acompanhamento durante a gestação, promovendo o bem-estar da mãe e do bebê. O projeto inclui visitas às funcionárias no período de puerpério para acompanhar suas condições de recuperação pós-parto e a saúde do bebê nos primeiros dias de vida.
As visitas são realizadas por um funcionário da uisa, que entrega um kit personalizado do Projeto, contendo produtos de higiene e saúde, roupas, fraldas e o primeiro crachá da uisa para o bebê.
É um momento de diálogo entre funcionários de diversas áreas e a alta liderança da uisa, para que se conectem e se aproximem uns dos outros, troquem novas ideias, sugestões de projetos, tirem dúvidas e entendam o posicionamento da Companhia em determinados assuntos.
Criar um espaço para desenvolvimento profissional e acelerar a carreira de talentos recém-formados é a essência do Programa de Trainee da uisa. O programa abrange diferentes áreas da empresa e oferece aos selecionados participação ativa em projetos estratégicos e interação com as lideranças.
Buscamos profissionais de diversas áreas para integrar nosso time de talentos e contribuir com o desenvolvimento de uma empresa comprometida com a sustentabilidade e a inovação.
O uisa 360º é um evento anual conduzido pelo CEO da empresa, onde são compartilhadas as ações, estratégias e principais indicadores da uisa. É o momento de avaliar os resultados alcançados e alinhar os direcionamentos para os desafios futuros.
Compartilhar nossos resultados com a liderança da empresa fortalece a relação de confiança e reforça o compromisso com as boas práticas de gestão e governança.
A uisa é parceira do Programa +Possibilidades, uma iniciativa do Senai Mato Grosso, Bioind MT e indústrias de bioenergia filiadas. Em 2024, recebemos mais de 100 Pessoas com Deficiência, que atuam em nossas operações administrativas, logísticas e industriais, agregando mais valor às atividades.
Valorizamos a mão de obra local e buscamos inserir novos talentos no mercado de trabalho, por meio do Programa de Aprendizagem, realizado em parceria com o Senai Mato Grosso. O Programa fortalece a empregabilidade local entre jovens de 17 a 22 anos.